Что должен знать менеджер по персоналу

Менеджер по работе с персоналом — незаменимая должность, особенно если речь идет о компании с большим штатом. Именно этот специалист отвечает за подбор и наем сотрудников, их адаптацию в коллективе, направление работников и обучение, их мотивацию и не только. Чтобы получить эту востребованную профессию, можно окончить курсы по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html в специализированном учебном центре. На таких курсах вы узнаете основные положения трудового законодательства, правила ведения документации, обучитесь работе со специализированным программным обеспечением.

Требования к HR-менеджеру

Помимо знания трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, специалист должен быть коммуникабельным, иметь психологические знания. Менеджеру по персоналу нужно не только нанимать новых сотрудников. Он должен следить за изменениями микроклимата в коллективе, мотивировать сотрудников, при необходимости организовывать сплачивающие и обучающие мероприятия (тимбилдинги, тренинги, семинары и так далее).

HR-специалист должен владеть системами оценки продуктивности персонала, чтоб при необходимости внедрять новые методики повышения продуктивности.

Поскольку специалист по кадрам — это первый сотрудник компании, с которым сталкивается соискатель при прохождении собеседования, HR-менеджер должен быть приветливым, вежливым, грамотно разговаривать.

Дополнительным плюсом будет наличие организаторских способностей, а если вы хотите построить карьеру в международной компании, необходимо также владение английским и другими иностранными языками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *